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解放軍第926醫院加強文職人員培養使用

一批文職人員脱穎而出擔當重任

來源:中國軍網-解放軍報作者:李雪林 劉德貴責任編輯:杜汶紋
2020-11-25 14:51

“清創、止血、包紮、縫合、固定……”10月底,筆者在解放軍第926醫院某演訓場看到,10餘名文職人員在炮火硝煙中穿越障礙,對數十名“傷員”進行了有效救治。

軍隊調整改革以來,一批文職人員進入醫院。然而,執行任務過程中,部分文職人員暴露出能力素質偏弱、執行任務不堅決等問題。一次,醫院抽組文職人員奔赴某地域開展衞勤保障演練,個別人出現畏難情緒,認為在醫院上班只要做好日常工作就行。

駐訓期間,醫療隊領導還發現,個別文職人員服裝穿着不規範,帳篷內生活用品擺放隨意。

人到部隊,思想必須一起入伍。為糾正個別文職人員存在的“就業思想”和“打工心態”,醫院接連打出“組合拳”。

他們建立考評激勵機制,制訂《文職人員綜合考評暫行辦法》,從德、能、勤、績、體五個方面量化考評標準,明確規定每年考評兩次,考評結果與工資晉級、年終評功評獎等掛鈎。

結合文職人員戰場衞勤保障經驗能力欠缺等實際,醫院按照人才儲備與作戰需求對接、平時培養與戰時使用一體的思路,堅持把文職人員教育培訓納入全院軍政訓練之中,確保教育培訓經常化、制度化、規範化。此外,他們還充分利用野外駐訓、邊防巡診、搶險救災、基層代職等時機,在執行各項任務中磨礪意志,讓文職人員向保障打贏聚焦。

文職人員工作在哪裏,管理就跟進到哪裏;文職人員活動到哪裏,管理就延伸到哪裏。在執行重大任務過程中,他們放手把文職人員推上前台擔當重任,廣泛開展火線入黨、立功爭優等活動。

通過不斷努力,醫院20餘名文職人員在執行各項任務中立功受獎,10餘名文職人員通過層層選拔擔任科室主任、副主任、護士長等。

 
本文刊於11月25日《解放軍報》11版
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